Staff紹介*柏原勇気
こんにちは!メディアの荒木です^ ^
3月になりました。
卒業式やお別れ、追いコンと、今まで一緒に頑張ってきた先輩や仲間とお別れ会の季節ですね。
SmartColorsでもこの4月から新たな道に進む仲間がいます。
今回はその一人、私たちの尊敬するマネージャーに最後のインタビューをしてきました!
柏原勇気 (かしわばら ゆうき)
中京大学 経営学部
SmartColors株式会社 マネージャー
損をしない道に逃げてきた
この組織に入る前はどんな学生でしたか?
「何に対してもネガティヴでした。
何かを始める時には、それをやる必要はないのではないかと考えてしまい、損をしない無難な選択をしてきました。」
大学受験や資格やボランティア、留学といろいろな選択肢がある中で、努力が報われなかったときに後悔している自分を想像してしまい、挑戦することから逃げてきていた柏原さん。
「けど、3年になり就活を意識し始めたころ、自分は今まで逃げてばかりで他の学生に勝てるものが何もないと不安になりました。」
そんなときにあるきっかけで出会ったのが社長の村上さんでした。
このとき会社にお誘いを受け、とても魅力的に感じていました。
しかしまたネガティヴ思考になってしまい、なかなか入社を決断できずにいました。
そんなとき村上さんに言われた言葉が
”選択肢の時点で正解はなくて、選んだ道を努力で正解にする”
「自分に足りないのはその努力だって気づきました。
だからもう逃げることはやめました。」
そして入社を決断しました。
努力は裏切らない
「自分で決めたからには、この決断を必ず努力で正解にしようと思いました。
だから、初月20人近くいる同期の中で一位になれたときは心の底から嬉しかったです。」
勉強でもスポーツでも、1番になれないときは環境や元からあるセンスのせいにしていました。
しかし、この営業では違いました。
「本気で努力した1ヶ月でした。
寝る間も惜しんで勉強して練習して、これだけ努力したからには一位を取れる気しかしませんでした。
それぐらい努力したって言い切る自信があります。
このときに環境やセンスは関係ない。
本気で努力したかどうかなんだと実感できました。」
その後も結果を残し、リーダー、マネージャーへとどんどん上がって行きました。
しかし、そんな柏原さんにもたくさんの挫折がありました。
「マネージャーになって、組織の管理を任されるようになると、責任と不安に押し潰されそうになりました。
何をするにしても、上司に判断を委ねてしまい、自分の仕事なのに、補佐役になってしまってました。」
マネージャーを務めながら営業もし、就活前には営業で自己ベストを更新。
しかし、マネージャーの仕事では納得できていませんでした。
”組織目標達成はメンバーのおかげだけど、未達成はマネージャーの責任”
正直かっこよくし、しんどい辛い仕事です。
就活で5ヶ月組織を離れているときも、悔しさは残っていましたが、正直就活が終わったあと組織に戻るかどうか迷っていました。
「就活を終えて考えてみると、入社当時は就活のために頑張っていました。
しかし、この組織で頑張っているうちにやる目的が、組織のため、人のためと変わっていたことに気づきました。
だからもう一度マネージャーの仕事をメンバーのため、そして自分のために本気で頑張ってみようと思いました。」
本気で取り組んだ結果、12月には営業代理店の中で全国一位の成績を収めることができました。
「この組織のメンバーだから成し遂げれました。
代表、マネージャー、人事、メディア、そしてなにより1番体を張って頑張ってくれた営業マンのみんな。
組織のメンバーが1人でも欠けていたら、この達成はなかったと思います。
この瞬間に携わらせてくれたメンバーに心の底から感謝しています。」
感謝
将来の目標について聞きました。
「将来は結果の出せる社会人になりたいです。
村上さんってどんな状況下でも絶対に結果を出してくるっていう安心感があるんですよ。
僕もそんな社会人になりたいです。」
4月から人材コンサルの会社で働かれる柏原さん。
最初の目標は営業で新人賞をとることだそうです。
「1年目は愚直に努力して、自分の最低限を少しずつ上げていきたいです。
最初のステップを超えてから見えてくるものがあると思うので、まずは目の前の課題に本気で取り組んで行きたいと思います。」
この環境を作って下さった模さん(SC顧問)
僕の憧れでありロールモデルの村上さん
相談に乗って支えて下さった春見さん(元SC人事)
厳しく指導して下さった岩切さん(SC教育)
いつも明るく元気を下さった嵯峨山さん(元SC副代表)
どんなときも一緒頑張ってきた同期
僕を信頼して頼ってきてくれるメンバー
この組織を通じて出会った人たちが、何より僕にとってのかけがえのない財産です。
2年間本当にありがとうございました。
ご愛読ありがとうございました。
ヒストリー【後編】
今回のブログは前回の続き
SmartColorsの歩み後編です!
①SmartColorsが出来たきっかけ
②挫折
③改善
④結果、現在
今回は③と④の改善と結果、現在についてです。
前回の①②を読んでない方はこちらからどうぞ。
苦しい日々
4月
名古屋の学生を中心とする形態に
名古屋大学3年生の庄司が代表に就任し、新たなSmartColorsがスタートしました。
しかし、関西幹部の撤退、3月に就活生が卒業してメンバーが少なくなったこともあり、獲得件数が3月の1/5なってしまいました。
正直この時は、組織の存続が危ぶまれるほどでした。
Q : 当時の心境は?
庄司 : 4月で今まで一緒にやってきた就活生、関西幹部がいなくなって残ったのは僕含め4人だけでした。
正直、「しんどいな」「楽しくないな」と思っていて、それが周りから見ても分かるぐらい沈んでいました。
当時は成果が出ないことに対してそれを言い訳にしてました。
5月
新メンバーが続々と入社
大学1.2年生の新メンバーが続々と入社し、毎日のように研修が行われ、4月の寂しさの欠片もないほど社内が活気づいて行きました。
Q : 採用はとても難しいと思いますが大変ではありませんでしたか?
古田(人事) : とても難しく、少し投げやりになっていました。
しかしそんな時、当日新人の森下元貴(中京大学2年)が『リーダーになりたい』と言ったのを聞いて私は目が覚めました。
4人では、彼はリーダーになることができないからです。
それから私は、元貴にリーダーをして欲しい一心でメンバーを集めました。
とにかく人に会って、できることは何でもしました。
結果2ヶ月で10人も増え、元貴自身の努力もあり彼はリーダーになることができました。
私が人事としてすべきことは、成長に必要な環境づくりです。
この時に、今まで自分が面白くない環境を作っていたこと、そして自分で面白い環境を作れることを初めて実感しました。
6.7月
営業成果に伸び悩む
メンバーは増えましたが、なかなか営業成績が上がらず、前代表のときの半分ほどの件数にしか届きませんでした。
8月
SmartColors第2の危機
新メンバーも組織に慣れてきて、順調に成果を上げていましたが、ある出来事をきっかけに、メンバーの心がバラバラになってしまいました。
しかし、周りの多くの方々の助けもあり、なんとかこの危機を脱することができました。
9月
特別インターンシップ
普段弊社でやっている営業とは違った営業体験をし、大変勉強になり貴重な経験をさせていただきました。
10月
更なる新メンバーが加入
中旬に代表庄司があることを決意しました。
「12月に前代表のときの最高記録を抜く」
Q : 当時の心境は?
庄司 : 普段の獲得件数の倍以上である記録を、長期休みではない12月に達成する。
正直難しいです。けどこれを実現したらただ単純にかっこいいと思いました。
「できるできない」じゃなくて「やるかやらないか」を体現しようと思い、そのためにも10月の頃から12月に向けた準備に取り組みました。
11月
あのKDDI様から激励
代表交代後、初めての月間目標を達成しました。
更にこの月、KDDI名古屋支店の支店長松本様と松内様がSmartColorsの事務所にお見えになり、お礼と12月の目標に対する激励の言葉を頂きました!
12月
勝負の月
組織一丸となって目標に向かって走りきった1ヶ月でした。
目標達成に向けて辛いこともたくさんありましたが、全員で同じ方向に向かって頑張ることで組織に一体感が生まれました。
そしてこの月、遂に前代表の記録を乗り越え、SmartColors歴代記録を更新することができました!!
更に全国にある社会人を含む代理店の中で、2位に圧倒的な大差をつけてNo. 1になることが出来ました!
Q : 目標を達成してみてどうでした?
庄司 : 「みんなよく走りきった。この組織の代表で本当良かった。」と思いました。
この高い目標を達成したことで、人間「やるかやらないか」なんだと実感できました。
今まで口では言われてたけど、あまり現実味がなくて、4月の辛い頃も「できない理由」を探していたこと気づきました。
しかしこの12月で「やる理由」を探せるようになり、どうやったら楽しく仕事できて、結果を出せるかを考えられるようになりました。
そして今もSmartColorsは成長し続けています。
新しい季節を迎えるとともに、新たなメンバーが続々と加入し、社内は更に活気付いてまいりました。
このメンバーで今後も切磋琢磨していきたいと思いますので、応援よろしくお願い致します。
ご愛読ありがとうございました。
ヒストリー【前編】
メディアの荒木です^ ^
今回のブログからSmartColorsのこれまでの歩みについて書いていこうと思います!
ヒストリーの流れとしては
❶SmartColorsが出来たきっかけ
❷挫折
❸改善
❹結果、現在
今回は❶と❷のSmartColorsが出来たきっかけきっかけ、挫折についてです。
SmartColorsが出来たきっかけ
2014年6月
SmartColorsが名古屋に立ち上げられました。
前代表の村上は大学2年から営業を始め、関西で数度の表彰を受けて実績をあげていました。
そこで新たな仲間と新たな地で会社を立ち上げたいと思い、名古屋で始めたのがきっかけです。
村上康樹 (むらかみ こうき)
神戸大学
現 SmartColors代表取締役
Q : なぜ名古屋を選んだのですか?
村上 : 自分のコネや知り合いのいない場所で0からビジネスを始めたかったからです。
その中で名古屋は大きな都市で優秀な学生も多くいるだろうと思いました。
この組織に入った名古屋の学生が社会に出たとき、どこに行っても活躍できる人材に育ってほしいと思っていました。
SmartColors始動
2014年6月
SmartColors事業説明会を開催
SNSでの呼びかけや知人紹介を中心に名古屋の学生を集い、弊社の説明会を開きました。
そこで弊社に興味を持ってくれた学生は、人事との個人面談、代表との入職面談を経て入職。
名古屋の学生約15名がメンバーに加わりました。
Q : なぜこの組織に入ろうと思ったのですか?
庄司(現代表、写真右上の青色のシャツ):
率直に「すげぇ!俺もこうなりたい!」って思ったからですね。
自分とあまり年も変わらないのに、かっこいいスーツをビシッと着こなして、普通の大学生以上にお金も稼いでいて、当時は自分とのギャップに驚きしかありませんでした。
だからこの会社に入って自分もこうなるんだと決めました。
7月
大阪幹部人らによる営業と社会人マナーの研修
大阪でトップクラスの営業マンだった人達(学生)から、営業経験ゼロの学生に一から営業の極意、社会人として働く上で必要なマナーを指導してもらいました。
弊社の業務はお客様様相手なのはもちろん、某有名通信回線会社様から業務を委託して頂いているため社会人と同じ責任を伴います。
そのため日々、徹底的にコンプライアンスについて指導しています。
Q : 当時の名古屋の学生の印象は?
村上 : 関西の学生と比べると少しおとなしいかなというのが第一印象。
でも中身はしっかりしている子が多かったですね。
また皆んなガッツというかやる気が凄かったから一緒に仕事していて本当に楽しかったです。
8月
営業開始
初めて実際にお客様を前にしての営業。
全てのことが初めてで、慣れないことだらけ、失敗と苦労の連続でした。
しかし1ヶ月間の研修の成果と、幹部の支えもあり全員で乗り越えることが出来ました。
その後もメンバー全員順調に獲得数を上げ15人中5人が役職への昇格件数を達成しリーダーになりました。
チームで競い合ったり、助け合ったり、着々と組織らしくなっていきました。
2015年1月
2期生が加わりメンバーが変わってから初めて組織目標を達成
この数ヶ月間の努力の甲斐もあり、この月から名古屋の学生メンバーがマネージャー、営業統括、人事、教育担当などの役職を任されるようになりました。
役職に就くのは普通のバイトではなかなかできない貴重な経験ですね。
2月
歴代新人記録を更新するトップ営業マン誕生
この記録は未だ塗り替えられていません。
本当にすごい記録です!!
この月を最後に、組織立ち上げから人事を務めていた春見が就職のため卒業しました(泣)
3月
SmartColors組織最高目標件数を達成
最高の形で2014年度を締め括ることが出来ました。
組織もメンバーもこの約1年で色んな意味で大きくなり、このまま順調に組織が成長していくと思っていました、、、
4月
名古屋大学3年生の庄司が代表に就任し、名古屋の学生を中心とする形態へ
庄司を筆頭に新たなSmartColorsがスタートしました。
しかし、関西幹部の撤退、3月に就活生が卒業してメンバーが少なくなったこともあり、獲得件数が3月の1/5なってしまいました。
Q : 当時の心境は?
庄司 : 4月で今まで一緒にやってきた就活生、関西幹部がいなくなって残ったのは僕含め4人だけでした。当時は成果が出ないことに対してそれを言い訳にしてました。
正直、「しんどいな」「楽しくないな」と思っていて、それが周りから見ても分かるぐらい沈んでいました。
この後SmartColorsはどうなってしまうのか。
続きは次週へ続きます^ ^
ご愛読ありがとうございました。
東海No.1
こんにちは。メディアの荒木です。
12月になりました!!
2015年もあと残り1ヶ月ですね。
なんだかあっという間に過ぎてしまいました。
今回のブログは、11月の成績発表と、ある方々がSmartColorsの販売会議に来てくださったので、その事についてお話しさせて頂きます!!
11月成績発表
今月も恒例の月末決起集会で成績発表されました。
今月の第1位は、、、
3ヶ月ぶりに営業マンに復帰!
24件獲得した下里周でした!!
1位のしもしゅうには営業に大活躍なバインダーがプレゼントされました。
しもしゅう今月の出だしも好調です!!
そして、今月の第2位が2人います!
20件獲得!Aチームリーダー森下元貴と新人の竹口翔太でした!!
たけしょうは11月本当に努力していて、リーダーのもとき君のサポートもあり、初月無事個人目標達成できました!!!
リーダーも達成!
さらにはチーム目標も達成!さすがです!
たけしょうにはリーダーから高級ボールペンがプレゼントされました。
3人とも本当おめでとう!!!
販売会議にあるゲストが、、
SmartColors11月組織目標件数
100件達成しました!!!
これは私たちの商材auひかりを売っている東海の代理店で1位の成績でした。
そこで今週の販売会議には、なんとKDDI名古屋支店の支店長松本様と松内様がSmartColorsの事務所にお見えになり、お礼と12月の目標に対する激励の言葉を頂きました!!
松本様、松内様には差し入れもいただきました!
ありがとうございます。
今後とも末永くよろしくお願い致します。
嵯峨山さん
SmartColorsの12月の目標件数は200件です!
その目標に向けて、今回の販売会議ではGlobalStyle(法人化する前のSmartColors)時代に幹部をされていた、現アップドラフト代表の嵯峨山さんが営業についてお話してくださいました!
嵯峨山さんが営業を通じて学んだことは2つ。
1.当たり前の基準
2.考える力
学生には出来ていない社会人として当たり前の基準が、営業を通してできたということです。
例えば、結論から話すことやレスポンスの早さ、質問の仕方やその質などが挙げられます。
これは社会人では当たり前のことになります。
質問は自分の考えの質を問うのが質問です。
一番いい質問の仕方は”自分の意見を入れたクローズドクエスチョン”。
「△△についてどう思いますか?」ではなく
「△△については○○ということでお間違いないでしょうか?」
といったYes/Noで答えれるクローズドクエスチョンは自分の意見を加えており、社会人としては、いい質問になります。
これが考える力や、営業技法のYes取りにもつながります。
この他にも、今月の営業に直結するノウハウも教えていただきました。
嵯峨山さんありがとうございました。
たくさんの人に支えられ、応援してもらっているからそこ、今月も全力で走りきって目標の200件絶対に達成しましょう!!!
ご愛読ありがとうございました。
サプライズ
こんにちは!メディアの荒木です^o^
毎週月曜日に行われているSmartColorsの販売会議。
最近行われているコンテンツと、あるサプライズがあったので紹介したいと思います!
メンバーへの感謝
SmartColorsでは、販売会議の最初にこの一週間で一番感謝している人を一人発表し、ありがとうの感謝の気持ちを伝えるということをしています。
今回、一番たくさん感謝をされたのは、新人のたけしょう(10月入社の新人君)でした!
感謝の内容は
誰よりも人一倍努力してきて、組織にいい雰囲気を作ってくれてありがとう。
頼ってきてくれてありがとう。
(マネージャー : 柏原)
新人ながら主体的に努力して、僕たちにいい影響を与えてくれてありがとう。
(たけしょうのリーダー : 森下)
たけしょう本当すごく努力して成長していて、私も見習うことがたくさんあります。
たけしょうは今月の目標も、なんと今日早急達成しました!!
きっと日頃の努力の成果ですね。
本当におめでとう!!
感謝の気持ちを大切に、みんなで組織をもっともっと盛り上げていきたいですね。
サプライズ
先週の11月16日の販売会議。
この日のコンテンツはフェルミ推定を議題に使ったグループディスカッションをしていました!
チームに分かれて議論し、そろそろ終わりの時間だな〜ってとき、パチンッと電気が消えて事務所真っ暗になりました。
なんと、、、、
この日は徹也さん22歳の誕生日でした🎁🎉
おめでとうございます*(^o^)/*
ちょっとここで徹也さんの紹介したいと思います!
新潟大学3回生
結城徹也 (ゆうき てつや)
SmartColors営業マン
きっと新潟大学?!って思われましたよね?
なんと徹也は週3で大学に通って、週4で名古屋に来て営業をしています!!
徹也さんは代表の庄司さんと高校時代からの付き合いで、辛い浪人時代も共に乗り越えた親友でした。
名古屋に来たキッカケは、そんな庄司さんに声をかけてもらい、自分で何かをやり抜いたという経験をしてみたいと思っていた徹也さんは、このSmartColorsに入社をしました。
そんな徹也さんからメッセージ貰ってます!
名古屋に働きに来ているんで、誕生日を祝われるなんてまったく想像してなかったので凄く嬉しかったです!
まだまだ組織に恩返しできてないですし、助けて貰ってばっかりなんですけど、こんな風に接してくれるメンバーがいるのは本当に心の支えになってます。ありがとう!
来月の目標は15件!
稼働効率が悪いので獲得日割りを1に持っていく事を目標にして、自分のため、組織のため、新潟から応援してくれている友達のためにも、本気で頑張って絶対達成します!
徹也さんおめでとうございます!
これからみんなで支え合って頑張っていきましょう!
10期生募集
・何かをやり抜いたという経験がほしい
・本気で頑張れる環境がほしい
・一緒に成長できる仲間や先輩がほしい
徹也さんみたいに遠方からでも大歓迎です!
一度お話してみませんか?
下記のURLから送信して頂ければこちらからご連絡させていただきます。
トップ営業マン
前回私たちの営業について紹介しました。
今回は実際にSmartColorsで成果を出して成長した営業マンの紹介をしたいと思います。
廣瀬祐奈
中京大学3回生
SmartColors所属
私はダメな人間
SmartColorsに入社したのは大学2年の12月です。
入社前は、高校までは部活動、大学ではゼミ活動を頑張る、ごく一般的な女子大生でした。
しかし高校までの部活動では中途半端な結果ばかり。
大学でのゼミ活動は何をやっても失敗ばかりで迷惑をかけ、叱られる日々。
「私はダメな人間だ」と人と関わることも、頑張ることも、怖くなっていました。
その後ゼミを辞め、たくさん遊びましたが不安は消えませんでした。
そんな時、大学の友達の古ちゃん(SmartColors人事)に背中を押してもらい入社を決めました。
目標は圧倒的1位
12月に入社し、研修を終え1月の中旬から稼働(営業)に出ました。
1月、目標件数10件を達成しました。
そのとき感じたのは、親身になって研修してくれた上司、家で休みたいはずなのに話を聞いてくれてご契約して下さるお客様、ありのままの私を迎え入れてくれたSmart Colorsという環境、と周りに対する感謝の気持ちです。
自信を無くしていた私を受け入れてくれた営業がとても素敵なものに思えました。
営業マンとしての初月に当たる2月。
28日中、25日稼働を詰め目標件数は25件。
友達との遊びの約束は3月に回し、全てをSmartColorsに捧げ、絶対達成すると決めました。
第1週目、過去のSmartColorsの1日の獲得記録を更新。平日6件、休日5件を達成しました。
2月11日、上司に今月50件取るとコミットしました。
なぜ目標を大きく上方修正したかと言うと、ある上司に言われた言葉からです。
「日本で1番高い山って富士山だよね。2番目って知ってる?」
知りませんでした。
1位か。それ以外か。
雲泥の差だと感じました。
その時、当時のLuxyグループの新人記録保持者である豊島さん(元LuxyVentures代表)の記録45件を超える覚悟を決めました。
2月15日の時点で33件。目標は見えてました。
しかし「私が出来るのか…」という不安から、ご契約が取れなくなりました。
毎日泣いていました。
そんな私の1ヶ月を支えてくれたのは当時のリーダー嵯峨山さん(SmartColors元幹部)でした。
嵯峨山さんに何度も「大丈夫」と言ってもらいました。それが大好きでした。
『「こいつのリーダーやって良かった。」と思ってもらいたい。結果で恩返ししたい。』これが最後まで走り抜けれた理由でした。
最終日、私は目標の50件を達成し新人記録を更新。さらに全組織のトップ営業マンになりました。
自慢のリーダーと、自信をくれたお客様を始め多くの人のおかげでした。
結果を出したことでその後、多くの方に私を知っていただくことができ、多くの出会いがありました。
その出会いが何よりも初月に頑張ったご褒美だと感じています。
営業が私に自信と、たくさんの出会いをくれました。
恩送り
今後はSmartColorsに恩返しをしていきます。
具体的には、勇気を出して私たちと働くという選択をしてくれた後輩の選択を少しでも正解にできるように恩送りしていきます。
さらに私が多くのFor youに支えてもらったように、次は私がFor youな人間になれるように精進します。
ご愛読ありがとうございました。
10期生募集
営業に興味がある方
何かに挑戦してみたい方
過去の自分を乗り越えたい方
一度会ってお話ししませんか?
以下のURLから送信して頂ければこちらからご連絡させていただきます。
稼働
こんにちは。メディアの荒木です。
今回はいつもブログに出てくる稼働って具体的に何やってるんだろうって思っている方もたくさんおられると思うので、私たちの稼働について紹介したいと思います!
稼働
稼働とは一般的に、稼ぎ働くこと。仕事をすること。就労。(引用:コトバンク)を指します。
SmartColorsでの稼働は主に営業です。
その回線のBtoC(Business to Consumers : 企業と消費者との取引)の飛び込み営業をしています。
毎月決められたエリア(主に名古屋市近辺)のマンションに訪問し、商材の魅力を紹介し、ご契約を頂いています。
主に東山線沿いですね。
エリアではマンション間の距離が遠いところもあり、稼働効率を上げるため会社の自転車を使って回っています!
平日は学校終わり次第、稼働服(スーツやオフィスカジュアル)に着替え、21時まで(法律上のため)エリアのマンションを訪問します。
土日祝日の休みの日は朝、稼働者で事務所に集まり朝礼をした後、9時から21時まで稼働します。
12時間も大変じゃない?って思うと思います。
でも、我が社の営業は完全歩合制。
よく大学生がするのアルバイトのように時給制ではなく、ご契約を頂いた件数に応じて給料が支払われます。
なので、もし今日1日の目標が1件のご契約を頂くことだとして、朝の11時にその目標を達成した場合、その後も稼働を続けるかどうかは自分次第なんです!
今日は目標達成したから、家に帰って寝るのもよし。
エリアで発見したお洒落なカフェで休憩するのもよし。
いやいや、今月の目標は20件だから、この前の稼働で目標達成できなかった分や、次の稼働で達成できない日の分のため、今日はもっと頑張ってみるのもよし。
今月は調子がいいから20件じゃなくて30件を目指してみようと目標件数を稼働修正して増やしたりするのもよし。
ただし増やしたからには必ず達成しなければいけません。
とにかく、残りの時間は自分の好きなことをしていいんです。
だからもし今アルバイトをしていらっしゃる方で、私の働きは1時間でたった900円ぽっちなのかって思っている方!
自分の頑張り次第でSmartColorsではそれの何倍、何十倍にもなります!
でも、それにはそれなりの努力が必要です。
ただの努力ではなく、本気で愚直に努力しなければいけません。
そのためにSmartColorsでは、実績のある上司による丁寧な研修、少人数チームに分けリーダーの元での徹底的な指導をし、新人教育にも力を入れております。
これは社会人になってからでないとアルバイトでは経験のできないことです。
営業のスキルは社会に出た時に、必ず役に立つものです。
それは実際に先輩たちが証明してくれています。
去年SmartColorsを卒業され広告関係のベンチャー企業に就職された先輩は、過去の新人の初月最高売上記録と、上半期の最高売上記録更新しとても活躍されています。
今年の就活生の方々も、大手や優良企業に内定を頂いております。
次回のブログは、普通のどこにでもいる女子大生が初月に契約50件!!
新人記録を叩き出したSmartColorsの営業マン廣瀬祐奈にインタビューしたいと思います!!
楽しみにしていてください^o^
ご愛読ありがとうございました。
10期生募集
SmartColorsでは10期生を募集しています。
営業についてもっと話を聞きたい
今のバイトだけじゃ物足りない
私もぜひ挑戦してみたい
という方は下記のフォーマットから必要事項を明記し送信して下さい。
こちらからご連絡させていただきます。